15）学校领导班子要带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，确保思想行动与党中央保持一致。
2021年，是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开局之年，学校进一步总结“十三五”发展经验，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话和在浦东开发开放30周年庆祝大会上的重要讲话精神，贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会、全国本科教育工作会议精神和新时代高教40条等任务部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，结合教育部、市教委关于民办高校工作要求和学校实际情况，坚持改革创新、依法治教，紧紧围绕社会需求，稳中求进、规范发展，抓实内涵建设，深化综合改革，夯实办学基础，强化办学特色，落脚学生素质；适应新时代，聚焦新目标，实现新突破，以优异成绩庆祝建党100周年。
16（民办高校）：完善学校法人治理结构，健全董事会（理事会）决策制度，落实党组织班子与学校决策层、管理层“双向进入、交叉任职”，健全党组织与董（理）事会、监事会日常沟通协商及党组织与行政管理层联席会议等制度。明确党组织研究决定、参与讨论研究和政治把关的具体事项及制度规范、运行机制。班子团结和谐。
学校不断完善法人治理结构，2021年底董事会召开会议，增补并变更了部分董事，落实了党组织班子与学校决策层、管理层“双向进入、交叉任职”，健全党组织与董（理）事会、监事会日常沟通协商及党组织与行政管理层联席会议等制度。明确党组织研究决定、参与讨论研究和政治把关的具体事项及制度规范、运行机制。2021年对学校章程进行了修订，对党委的职责及治理结构进行了进一步细化和明确。2021年底教职工对学校领导班子考核为优秀，班子团结和谐。
17）坚持全面从严治党，落实“四责协同”机制，明确落实全面从严治党主体责任清单、党委主要负责同志落实全面从严治党责任清单，领导班子成员落实全面从严治党责任清单。健全学校政治巡察制度。落实巡视巡察及班子民主生活会提出的整改任务。
校党委坚持从严治党，强化主体责任意识，抓好制度规范工作。学校充分发挥党组织作用，强化和落实党委领导主体责任。通过制度规范和人员增补，推动学校党组织落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党的工作，2021年累计合并、调整党务方面的规章制度共14项。2021年校党委组织开展了全校廉政风险点排查防控工作，对各岗位及各部门的责任风险点进行了排查，并进行了汇总梳理，确保日常工作的过程监督和巡查工作。对各级党组织民主生活会提出的意见和建议，进行巡查整改，确保师生满意。
学校召开廉政风险点排查防控工作推进会
18）建立班子成员联系和服务专家、基层、师生员工的制度，健全联系点、讲课听课、调查研究、谈心谈话接待等机制。
学校领导班子成员根据工作分工，明确班子成员联系和服务基层单位和师生员工的制度，设置联系点，党员校领导和党委委员的党组织关系在基层单位党组织，参加基层单位党组织活动。评建办、教务处进一步对领导干部听课、授课进行了要求，明确听课及授课课时标准。董事会对校领导班子调研进行了明确要求，班子成员每学期均需对分管和联系单位进行调研，并与相关人员进行谈心谈话。每学期至少2次深入所联系的院、部，开展调查研究，帮助解决问题。采取召开座谈会和个别谈心谈话相结合的方式，按照不同范围与不同层次，经常与院、部领导班子、教师、职工、学生、和民主党派人士沟通思想，交流看法，关心他们的工作、学习和生活，了解他们的思想动态，听取他们对学校工作的意见、建议，摸清存在主要矛盾和问题，并将所了解到的情况及时反馈给院、部领导，督促整改。
19）健全二级院（系）集体领导、党政分工合作、协调运行机制，保证党政联席会议讨论决定院（系）重要事项。党组织会议研究决定党的建设工作。涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等事项，经党组织研究讨论后，再提交党政联席会议决定。实行党政班子成员交叉任职。
根据学校《推进校院两级管理体制改革下放部分事权的通知》精神及《二级学院党政联席会议制度》要求，不断夯实二级学院职能，健全集体领导、党政分工合作、协调运行机制，规范二级管理，落实放管服各项工作职能。二级学院重要事项，均需党组织研究讨论，再提交党政联席会审议。二级学院党政班子成员同样要求交叉任职，教育教学及党建工作齐抓共管。
20）严把干部选任的政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格干部选拔任用程序，配齐配强学校相关机构和单位领导班子，严格规范干部教育、培训、选拔、考核和监督等制度。
学校高度重视干部的选任工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格对待干部选拔任用程序：
一、校长办公会（党政联席会议）的审议。人事处和组织部的干部拟任提案，均需提交校长办公会（党政联席会议）审议，首要关注的就是干部的政治品行和作风廉洁，学校干部选任的原则遵从校训：贤者惟德、达者善事，强调以德为先，以能为基。
二、聘任前的干部考察和意见征询。根据拟任提案，督查办公室会同人事处和组织部（党办）进行干部考察和意见征询，以单独访谈的方式分别听取相关干部群众的意见（有效访谈人数通常在6-10人），同时调取审核拟任干部的人事档案信息，向校领导提交正式的干部考察征询报告，内容包括：干部基本信息；目前岗位表现；拟任职的意见。其中政治品行和作风廉洁是考察征询过程中一票否决项。
三、中层正职的任前公示。（必须走公示流程，公示期为7天，公开接受广大师生员工的监督。）
在干部教育和培训方面，学校以教师发展中心为平台，开展入职培训、行政训练营和中层干部专题培训等多维度、系列化的干部教育培训，对培训及其考核形成了严格的制度规定。许多在任的中层干部就是从行政训练营培训脱颖而出得到重点培养和选拔。
在干部考核监督方面，学校建立了以年度目标责任指标体系为核心的中层干部绩效考核模式，引进专业机构连续两年开展了中层干部360考核评价，督查办公室开展了年度绩效的过程性考核工作。尤其值得一提的是学校董事会对校领导（党政班子）的考核监督模式：班子成员公示年度述职报告，全体中层干部对班子成员进行民主测评（政治品行和作风廉洁是必评项），测评意见由董办汇总并向班子成员反馈。
21）坚持党对人才工作的全面领导，营造识才爱才敬才用才的环境，全方位培养引进用好人才，并强化人才的政治引领，激发各级各类人才的创新创造活力，助推上海高水平人才高地建设。
学校坚持党对人才工作的全面领导，党委领导为教职工进行培训和报告，不断加强思想引领和政治引领。定期组织召开海归教师座谈会，了解教师需求和海外优秀的教育教学经验，不断改进学校管理模式，为优秀人才提供更广阔的发展空间。学校鼓励教师科研创新，明确奖励等级，每年对各级各类有突出贡献的教师进行表彰，激发各级各类人才创新创造活力，助推上海高水平人才高地建设。学校认真贯彻落实市教卫党委、市教委2021年高校人才工作会议暨教育人才揽蓄行动工作推进会议精神，及时召集有关部、处、学院传达揽蓄行动主要信息、研究部署推进工作。对标学校“十四五”期间建设目标任务，制定《上海外国语大学经济人文学院高等教育人才揽蓄行动方案（试行）》（上外贤达人〔2021〕12号）文件。报送并获评市教卫党委人才工作处、市教育人才交流服务中心上海高等教育人才揽蓄备案表B类（青年骨干）人才1人。
21-34关于成立学校廉政风险防控管理工作领导小组的通知.pdf
